Was ist das? Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt außerhalb der Verwaltung für das Gemeinwesen Kronbergs. Die Frauenbeauftragte arbeitet innerhalb der Stadtverwaltung und der Stadtwerke. In Kronberg übt eine Person beide Funktionen aus; Grundlagen und Wirkungskreise unterscheiden sich.
Warum Gleichstellung?
- Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit
- Mehr Frauen in Führungspositionen und Politik
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gewalt- und Armutsprävention sowie Unterstützung von Alleinerziehenden und Migrantinnen
Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
- Beratung, Unterstützung und vertrauliche Hilfestellung
- Informationen und Materialien zu Gleichstellungsfragen
- Einsatz auf politischer Ebene für Chancengleichheit
- Aufbau von Netzwerken, Kooperationen und Veranstaltungen
- Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) in Kommune und Betrieben
Hinweis Gleichstellung ist ein fortlaufender, zielgerichteter Prozess.
Geschichte der Gleichstellung
Gleichstellung in Kronberg – Vernetzung seit 1991
- Interne/externen Aufgabenfelder der Frauenbeauftragten vernetzen; Fokus auf Mädchen und Frauen in Gesellschaft, Familie und Beruf
- Kronberg als Mittelpunkt frauenspezifischer Belange
Wichtige Grundlagen
- HGIG seit 1993, Neufassung 2006: Chancengleichheit, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Abbau der Unterrepräsentation von Frauen im öffentlichen Dienst
- Inhalte: Frauenförderpläne, Personalentwicklung, Gleichstellung, Verhinderung von sexueller Belästigung und Mobbing
Projekte & Werte
- Gründung der Kronberger Frauenverbände (1983) | Kronberger Frauenpreis (seit 1993)
- Unterstützung des Alleinerziehenden-Treffs, Öffentlichkeitsarbeit zu frauennahen Themen
Netzwerkpartner
- Stadtverwaltung, Ämter und Außenstellen
- Arbeitsgemeinschaft Kronberger Frauenverbände, Alleinerziehende Treff Kronberg
- Schulen, Kitas, Tagesmütter; Beratungsstellen (Pro Familia, Frauenhaus Oberursel, Seniorenbüro)
Hinweis
- Gleichstellung ist ein fortlaufender Prozess.